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SIACI SAINT HONORE ET EXPATEO S’ALLIENT POUR PROPOSER UNE NOUVELLE OFFRE DIGITALE DE GESTION RH POUR LES SALARIES MOBILES

Nos communiqués de presse
Publiée le 26/04/2021
SIACI SAINT HONORE, un leader du conseil et du courtage en assurance de biens et de personnes pour les entreprises et EXPATEO, éditeur de solutions Saas pour la gestion de tous les types de mobilité à l’international, présentent leur nouvelle solution d’accompagnement RH associant innovation digitale et performance pour un pilotage facilité du capital humain.
La crise actuelle a entraîné une situation inédite qui a eu des impacts sur de
nombreux secteurs, notamment celui de la mobilité internationale. Elle est venue fortement accélérer des tendances existantes : nouvelles organisations du travail, besoin accru de répondre aux complexités réglementaires et renforcement de la sécurité. Dans ce contexte, les organisations cherchent à s’adapter, clarifier leurs processus et les piloter efficacement en permettant un partage d’informations fiabilisées dans des environnements sécurisés.

Aux côtés de leurs clients, les équipes Conseil RH de SIACI SAINT HONORE ont su anticiper ces évolutions en s’associant avec EXPATEO pour apporter des solutions digitales simples. Afin de les accompagner au mieux dans la structuration et la gestion de leurs politiques internationales RH, une offre alliant conseil et solution digitale a ainsi été développée. Cette offre vise à aider les entreprises à piloter efficacement leur capital humain
et à activer les leviers de performance dans leur gestion administrative des salariés mobiles (en mission, expatriés…). À travers cet accompagnement, les utilisateurs pourront en effet bénéficier d’expertises complémentaires à forte valeur ajoutée, telles que la digitalisation et formalisation des processus de gestion RH des salariés mobiles.

Deux acteurs engagés au service de l’accompagnement des talents à l’international

IACI SAINT HONORE accompagne depuis de nombreuses années les Directions des Ressources Humaines dans l’élaboration de leur stratégie RH par le prisme de la Rémunération globale et des Avantages sociaux, en France comme à l’étranger et a par ailleurs développé à travers sa filiale MSH International une position de leader de la mobilité internationale.

« Une crise bouscule toujours une organisation et questionne ses valeurs, renforçant souvent des tendances déjà à l'oeuvre. Les transformations profondes de l’organisation du travail et le besoin de plus de conformité dans la gestion de la mobilité internationale (MI) viennent réinterroger les organisations et processus en place. Dans ce contexte, la digitalisation est perçue comme un moyen incontournable pour une gestion plus conforme et
efficace de la MI et un meilleur accompagnement des talents de l’entreprise. » déclare Claire PINATEL, CEO et co-fondatrice d’EXPATEO.

« Au gré du développement international des entreprises, des diversités de combinaisons entre pays d’origine et de destination, les dispositifs de mobilité internationale (MI) se sont diversifiés : expatriation longues, rotations internationales, short term assignment, commuting … La complexité pour les entreprises n’est plus de trouver la solution adaptée à
chaque situation mais de savoir comment faire cohabiter ces différentes pratiques en toute transparence. Il devient essentiel de mettre en place des outils de gestion de la mobilité internationale pour permettre aux équipes en charge de la MI de garantir la cohérence des packages», ajoute Agnès DREAN LEPAGE, Directrice Rémunération globale et Mobilité internationale chez SIACI SAINT HONORE.
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