Protéger et fidéliser vos collaborateurs

Conseil RH

Site internet dédié : www.conseilrh.s2hgroup.com

Une combinaison d’expertises au service de votre performance économique et sociale :

  • Culture & Management
  • Stratégie Sociale
  • Développement des Talents
  • Rémunération Globale
  • Communication RH & BSI
  • Engagement et Qualité de Vie au Travail

Une approche multidisciplinaire créatrice de valeur.

Culture & Management

Mobiliser autour d'un projet d'entreprise

Notre approche pour faire de votre culture un atout majeur :
 
  • Décrire et éclairer votre culture d’entreprise actuelle afin de construire une culture
    du management commune
  • Définir la culture cible et les valeurs associées, identifier les comportements adéquats
  • Renforcer les compétences managériales en identifiant et développant les styles
    de management adaptés au contexte
  • Développer la collaboration et vivre des expériences qui font évoluer l’équipe
 

Stratégie sociale

Accompagner vos transformations

Notre équipe composée d’anciens DRH et d’experts en ingénierie sociale des mutations économiques a développé une approche stratégique d’amélioration de la contribution des RH à la performance globale de l’entreprise.

  • Re-structuring social
  • Audit social
  • Communication & dialogue social
  • Gestion prévisionnelle de la pyramide des âges
  • Revitalisation
  • Politique de l’emploi
  • Ré-industrialisation
  • Accompagnement des fusions acquisitions
 

Développement des Talents

Développer les compétences et l'employabilité

Face à l’accélération des changements des organisations et des métiers, faire évoluer les compétences des collaborateurs est un enjeu majeur. Nous vous aidons à exprimer le potentiel de chacun tout au long de sa vie et à réconcilier employabilité et besoins de l’entreprise.

  • La définition et l’évaluation des compétences comportementales prédictives de succès
  • La description de vos rôles de manière innovante pour mieux communiquer sur les métiers, favoriser la mobilité et rendre vos collaborateurs acteurs de leur employabilité
  • Les programmes de développement des compétences sur mesure
  • L’accompagnement de votre vision prospective des compétences (GPEC / workforce planning)

 

Rémunération Globale

Définir et déployer votre politique de rémunération globale en France et à l'international
 
  •  Faire de votre politique de rémunération un levier d’engagement et de performance :
    • Auditer, faire évoluer et communiquer votre stratégie de rémunération globale
    • Evaluer les responsabilités et mesurer la performance pour construire des politiques équitables et motivantes
    • Accompagner la mise en œuvre des programmes clés
    • Optimiser vos systèmes de rémunération variable
    • Harmoniser et faire converger vos pratiques de rémunération
    • Assurer la transition C&B et accompagner la montée en compétence
    • Construire la rémunération de vos Dirigeants 
 
  • Accompagner l’internationalisation : Optimiser les pratiques de mobilité internationale
    • Définir, optimiser et valoriser vos pratiques de mobilité internationale
    • Transformer la politique d’expatriation vers une stratégie « locale + »
    • Définir une approche de localisation des packages
    • Construire les politiques C&B à l’international
    • Construire les packages de mobilité internationale

Communication RH & BSI

Valoriser vos politiques RH et votre marque employeur

Site internet dédié : www.acconseil.com

Promouvoir les politiques RH en France et à l'international

  • Redonner du sens et partager le projet collectif
  • Impliquer la ligne managériale
  • Accompagner les transformations
  • Soutenir l’engagement et fidéliser
  • Valoriser les politiques RH en France et à l'international

Communication RH 
 
  • Conseil stratégique et éditorial
  • Création graphique par notre studio intégré
  • Réalisation de supports attractifs, sites web, PDF interactifs, brochures, animations vidéo, kits de communication, communication personnalisée…

Bilan Social Individuel (BSI) 
 
  • BSI papier
  • BSI digital
  • Editions Internationales

Engagement & Qualité de Vie au Travail

Définir et déployer votre politique de rémunération globale en France et à l'international

Nos équipes d’experts vous proposent une démarche globale adaptable au contexte
de votre entreprise :
 
  • Auditer Ecouter : Diagnostic quantitatif et qualitatif
  • Cibler les sujets et prioriser par rapport aux objectifs de performance de l’entreprise
  • Définir les plans d’action prioritaires
  • Expérimenter et engager : Mobiliser les moyens et ressources
  • Piloter et déployer : Mesurer le ROI
 
Nos outils de benchmark et de recherche :

Observateur averti des enjeux et des pratiques sociales des entreprises, SIACI SAINT HONORE apporte à ses clients des outils visant à :
  • prendre du recul,
  • suivre les tendances,
  • favoriser le dialogue transverse entre l’entreprise et la recherche universitaire,

Benchmark sur les pratiques des grandes entreprises en matière d'avantages sociaux en France et à l'international.

Analyse de la communication RH sur les politiques de rémunération globale à travers les BSI

Réflexion et recherche sur les risques sociaux et l’environnement économique en France et à l’international