" Nous voulons permettre à toutes les compétences et tous les talents de se développer et donner à chacun la chance d’exprimer son potentiel. "
Notre vision du bien-être au travail
La santé est l’un de nos principaux métiers. Agir pour la santé de nos clients, de nos salariés c’est aussi agir pour l’entreprise et la société, et préserver ainsi notre capital le plus précieux.
Les politiques de bien-être au travail et les questions d’organisation du travail sont des enjeux essentiels pour notre groupe et sont au cœur des relations professionnelles avec nos salariés et leurs représentants. À travers notre engagement sociétal, nous nous attachons à offrir les mêmes opportunités à chacun et à placer la diversité au cœur de notre politique sociale car c’est un élément de richesse et de différenciation.
Serge Pinaud
Directeur des ressources humaines
Notre vision du bien-être au travail
La santé est l’un de nos principaux métiers. Agir pour la santé de nos clients, de nos salariés c’est aussi agir pour l’entreprise et la société, et préserver ainsi notre capital le plus précieux.
Les politiques de bien-être au travail et les questions d’organisation du travail sont des enjeux essentiels pour notre groupe et sont au cœur des relations professionnelles avec nos salariés et leurs représentants. À travers notre engagement sociétal, nous nous attachons à offrir les mêmes opportunités à chacun et à placer la diversité au cœur de notre politique sociale car c’est un élément de richesse et de différenciation.
Serge Pinaud
Directeur des ressources humaines
Nos engagements en matière de diversité et qualité de vie au travail
L’égalité professionnelle hommes-femmes et l'équilibre vie professionnelle-vie privée (accord d'entreprise)
Nouvelle note obtenue en 2020 de 88/100
Droit à la déconnexion
Nouvel accord télétravail (2 à 3 jours par semaine)
Droit à la déconnexion
Nouvel accord télétravail (2 à 3 jours par semaine)
Santé et Bien-être
Cabines médicales sur les sites principaux
Cours de sport en ligne
Formations/Ateliers sur la QVT
Cours de sport en ligne
Formations/Ateliers sur la QVT
Insertion professionnelle et maintien dans l'emploi des seniors, des personnes en situation de handicap ou porteuses de maladies chroniques
Adaptation des postes et conditions de travail en collaboration avec la médecine du travail
Des collaborateurs aux profils variés
Politique de recrutement en faveur de la diversité : étudiants, débutants, expérimentés, + de 30 nationalités différentes
Index 2022 de l'égalité femmes-hommes
SIACI SAINT HONORE obtient la note de 87/100*
(pour l'année 2023 au titre des données 2022)
- Ecart de rémunération : 37/40
- Ecart d’augmentations individuelles : 20/20
- Ecart de promotions : 15/15
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Avantages et Carrière
Intéressement et participation
Les collaborateurs sont associés aux résultats du Groupe par le versement d’un intéressement et d’une participation annuels placés sur des fonds dédiés
Protection sociale et retraite surcomplémentaire
Les collaborateurs disposent d’un dispositif de protection sociale répondant au mieux à leurs besoins en santé et prévoyance, ainsi qu’à une retraite surcomplémentaire à laquelle le Groupe participe afin qu’ils bénéficient, à la fin de leurs carrières, d’un capital ou d’une rente retraite s’ajoutant à leurs droits inhérents aux dispositifs légaux
La gestion des carrières des collaborateurs est au cœur de notre politique RH
L’épanouissement et le succès de chacun sont les clés d’une réussite collective. Chaque année, des dizaines de mobilités et évolutions internes sont réalisées. Selon le projet professionnel souhaité, diverses opportunités peuvent vous être proposées : changement d’activité, acquisition d’une nouvelle expertise de compétences, évolution managériale…
Plan de formation sur-mesure
Un plan de formation sur-mesure est mis en place pour accompagner ces évolutions selon différentes modalités : présentiel, e-learning, webinar, serious game, CPF co-construit, VAE…Des formations sur-mesure, réglementaires et personnalisées sont proposées afin de répondre au mieux aux besoins individuels et de nos métiers.
L’insertion le maintien professionnel des salariés en situation de handicap
Développement de notre politique handicap
Ouverture : Tous les postes à pourvoir sont ouverts aux personnes ayant le statut de travailleur handicapé
Soutenir : 2 jours de congés supplémentaires sont offerts aux collaborateurs en situation de handicap
Accompagner : Accompagnement personnalisé pour les salariés en situation de handicap
Sensibiliser : Campagnes internes de sensibilisation au handicap (serious games…) et sensibilisation des managers et salariés à l’accueil et l’intégration de collaborateurs en situation de handicap
Impliquer : Participation aux manifestations en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap
Solidaire : Achats de fournitures et de prestations auprès de différents Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT)
Partenaires : Partenariats avec des CRP (Centre de Rééducation Professionnelle) afin d’accueillir des stagiaires au sein du groupe, et ainsi contribuer à leur réinsertion professionnelle
Soutenir : 2 jours de congés supplémentaires sont offerts aux collaborateurs en situation de handicap
Accompagner : Accompagnement personnalisé pour les salariés en situation de handicap
Sensibiliser : Campagnes internes de sensibilisation au handicap (serious games…) et sensibilisation des managers et salariés à l’accueil et l’intégration de collaborateurs en situation de handicap
Impliquer : Participation aux manifestations en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap
Solidaire : Achats de fournitures et de prestations auprès de différents Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT)
Partenaires : Partenariats avec des CRP (Centre de Rééducation Professionnelle) afin d’accueillir des stagiaires au sein du groupe, et ainsi contribuer à leur réinsertion professionnelle
Enquête de climat social 2018
92% des collaborateurs sont fiers de travailler dans le Groupe
Etude réalisée par Harris Interactive, du 9 octobre au 2 novembre 2018 sur un panel de 1 604 collaborateurs
87% des collaborateurs estiment travailler dans une bonne ambiance de travail
Etude réalisée par Harris Interactive, du 9 octobre au 2 novembre 2018 sur un panel de 1 604 collaborateurs
90% des collaborateurs ont confiance en l'avenir du Groupe
Etude réalisée par Harris Interactive, du 9 octobre au 2 novembre 2018 sur un panel de 1 604 collaborateurs
90% des collaborateurs ont une bonne image du Groupe
Etude réalisée par Harris Interactive, du 9 octobre au 2 novembre 2018 sur un panel de 1 604 collaborateurs
Nos engagements sportifs et caritatifs
2019
Participation de SIACI SAINT HONORE à la Diomède Cup pour la réussite éducative des enfants. La Direction PSC a tenu à soutenir le projet du champion du monde Bernard Diomède en faveur de l’épanouissement scolaire et social de jeunes, en engageant une équipe de foot à 5 dans la Diomède CUP.
2018
Sponsoring équipe 4L trophy 2018 : Au cours de ce voyage, les équipes transportent en 4L des fournitures scolaires et sportives, qui sont redistribuées aux enfants du Sud marocain à l'arrivée, en partenariat avec l'association des enfants du désert.
2017
SIACI SAINT HONORE et MSH INTERNATIONAL se mobilisent contre les maladies cardiovasculaires. Depuis une quinzaine d’années déjà, la Fondation de l’Avenir et la Ligue nationale de Basket s’unissent autour des Journées de l’Avenir, événement sportif et solidaire, pour faire avancer la recherche contre les malformations cardiaques. À cette occasion, Hervé Houdard, au nom de SIACI SAINT HONORE & MSH INTERNATIONAL, a remis un don de 2000 euros à la Fondation de l’Avenir.
2017
Soutient le Basketball Paris Levallois
