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Diversité
La diversité comme élément de richesse et de différenciation
Nous voulons permettre à toutes les compétences et tous les talents de se développer et donner à chacun la chance d’exprimer son potentiel. Nous nous attachons ainsi à offrir les mêmes opportunités à chacun et à placer la diversité au cœur de notre politique sociale.
Nos engagements en matière de diversité
L’égalité professionnelle Hommes-Femmes et l'équilibre Vie professionnelle-Vie privée (accord d'entreprise)
- 66% de femmes dans l’entreprise
- 62% des cadres sont des femmes
- 105 salariés ont été promus dans une catégorie supérieure dont 82 femmes soit 78% des promotions (en 2018)
- 89% des salariés sont satisfaits de la flexibilité des horaires (enquête de 2018)
- 80% sont satisfaits de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (enquête de 2018)
L’insertion professionnelle des jeunes (accord d'entreprise)
- 31,5% des embauches réalisées concernent des salariés de moins de 30 ans (en 2017)
- 30 contrats d’alternance en cours
- 50 stagiaires par an (du stage d’observation au stage de fin d’études)
- 120 étudiants recrutés chaque été
L’emploi et le maintien dans l'emploi des seniors (accord d'entreprise)
- Salariés de plus de 55 ans soit 11,2% de l’effectif
- Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite par la mise en place de temps partiels choisis et de télétravail
- Amélioration des conditions de travail et prévention des risques de pénibilité en collaboration avec la médecine du travail et l’ergonome du travail
Des collaborateurs aux profils variés
- Une politique de recrutement fondée sur le mérite : égalité des chances, non-discrimination et équité
- Des collaborateurs débutants ou expérimentés
- Des niveaux d’études divers : de BAC à BAC+5
Pourcentage des collaborateurs recrutés en 2017 par niveau d’études :
Un groupe multiculturel
L’insertion professionnelle des salariés en situation de handicap
Le nombre de salariés reconnus handicapés dans l’entreprise a été multiplié par 3 en trois ans.Développement de notre politique handicap :
- tous les postes à pourvoir sont ouverts aux personnes ayant le statut de travailleur handicapé
- sensibilisation des managers et salariés à l’accueil et l’intégration de collaborateurs en situation de handicap
- accompagnement personnalisé pour les salariés en situation de handicap
- partenariats avec des CRP (Centre de Rééducation Professionnelle) afin d’accueillir des stagiaires au sein du groupe, et ainsi contribuer à leur réinsertion professionnelle
- achats de fournitures et de prestations auprès de différents Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT)
- participation aux manifestations en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap
- campagnes internes de sensibilisation au handicap (serious games…)