Diversité

La diversité comme élément de richesse et de différenciation

Nous voulons permettre à toutes les compétences et tous les talents de se développer et donner à chacun la chance d’exprimer son potentiel. Nous nous attachons ainsi à offrir les mêmes opportunités à chacun et à placer la diversité au cœur de notre politique sociale.
 

Nos engagements en matière de diversité

L’égalité professionnelle Hommes-Femmes et l'équilibre Vie professionnelle-Vie privée (accord d'entreprise)

• 70% de femmes dans l’entreprise
• 62% des cadres sont des femmes
• 131 salariés ont été promus dans une catégorie supérieure dont 90 femmes soit 69% des promotions (en 2017)
• 89% des salariés sont satisfaits de la flexibilité des horaires
• 82% sont satisfaits de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

L’insertion professionnelle des jeunes (accord d'entreprise) 

• 31,5% des embauches réalisées concernent des salariés de moins de 30 ans (en 2017)
• 30 contrats d’alternance en cours
• 50 stagiaires par an (du stage d’observation au stage de fin d’études)
• 120 étudiants recrutés chaque été

L’emploi et le maintien dans l'emploi des seniors (accord d'entreprise) 

• Salariés de plus de 55 ans soit 11,2% de l’effectif
• Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite par la mise en place de temps partiels choisis et de télétravail
• Amélioration des conditions de travail et prévention des risques de pénibilité en collaboration avec la médecine du travail et l’ergonome du travail

Des collaborateurs aux profils variés 

• Une politique de recrutement fondée sur le mérite : égalité des chances, non-discrimination et équité
• Des collaborateurs débutants ou expérimentés
• Des niveaux d’études divers : de BAC à BAC+5

Pourcentage des collaborateurs recrutés en 2017 par niveau d’études :

 
Un groupe multiculturel

L’insertion professionnelle des salariés en situation de handicap

Développement de notre politique handicap :

• tous les postes à pourvoir sont ouverts aux personnes ayant le statut de travailleur handicapé
• sensibilisation des managers et salariés à l’accueil et l’intégration de collaborateurs en situation de handicap
• accompagnement personnalisé pour les salariés en situation de handicap
• partenariats avec des CRP (Centre de Rééducation Professionnelle) afin d’accueillir des stagiaires au sein du groupe, et ainsi contribuer à leur réinsertion professionnelle
• achats de fournitures et de prestations auprès de différents Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT)
• participation aux manifestations en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap
• campagnes internes de sensibilisation au handicap (serious games…)