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SIACI SAINT HONORE renforce son offre de conseil en protection sociale avec la création de son pôle Stratégie RH et rémunération

13/09/2013 – Paris

SIACI SAINT HONORE annonce la création de son pôle Stratégie RH et Rémunération pour renforcer son offre de conseil et de service auprès de ses clients sur tous les enjeux liés à la protection sociale et à la rémunération. Cette offre globale et intégrée s’articule autour de trois axes : la rémunération globale, la transition emploi-retraite et la santé au travail.

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Ce renforcement stratégique vise à confirmer la position d’acteur global et de référence de SIACI SAINT HONORE en matière de courtage, gestion et conseil en protection sociale et rémunération. « Notre démarche conseil et servicing, déjà expérimentée depuis plusieurs années, vient compléter les métiers historiques du groupe et répond aux nouveaux enjeux du marché. Elle se structure aujourd’hui autour de ce nouveau pôle pour offrir à nos entreprises clientes une vision globale et un pilotage unique de leur politique de rémunération et avantages sociaux en France comme à l’international », déclare Thierry Vachier, Directeur Exécutif Protection sociale, Stratégie RH et Rémunération de SIACI SAINT HONORE.

de la gestion des risques à la prevention, strategie rh et rémunération globale

Pour répondre de manière globale aux enjeux d’optimisation des programmes de protection sociale, de gestion des risques et de maîtrise des coûts, le pôle Stratégie RH et Rémunération de SIACI SAINT HONORE articule sa démarche de conseil, de formation et son offre de service autour de trois problématiques clés : la rémunération globale, la transition emploi-retraite et la santé au travail.

Ce pôle conseil s’appuie sur une dizaine d’experts polyvalents,  techniciens mais aussi sur des spécialistes issus du monde de l’entreprise (anciens DRH ou Compensation & Benefits manager). « Notre modèle intégré, notre approche transverse et la diversité des profils de nos consultants nous permettent d’apporter des réponses sur-mesure aux enjeux ressources humaines et financiers des entreprises à la fois dans leur dimension stratégique et opérationnelle », analyse Solenn Queau, Directeur ERE*, Stratégie RH et Rémunération de SIACI SAINT HONORE.

Le pôle Stratégie RH et Rémunération constitue une opportunité pour accélérer la croissance de SIACI SAINT HONORE. L’objectif du groupe est de devenir le premier courtier conseil et la première plateforme de gestion sur les activités Vie d’ici à cinq ans. Thierry Vachier conclut « Cet axe stratégique doit nous permettre de créer de la valeur et d’accompagner toujours au plus près nos clients dans leur développement ».
 
*ERE : Epargne Retraite Entreprise

 
A propos de SIACI SAINT HONORE
SIACI SAINT HONORE est le 5e groupe français de courtage et de conseil en assurances.
Le cabinet est l’un des tout premiers acteurs dans la protection des risques industriels et dans le domaine des personnes, comme la prévoyance, la santé et la retraite, en France et à l’international avec sa filiale MSH INTERNATIONAL. Le cabinet compte aujourd'hui près de 1300 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires en 2012 de 222.3 millions d'euros.


 

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