Protéger et fidéliser vos collaborateurs

Gestion Retraite et Préretraite

L’environnement réglementaire des retraites supplémentaires et dispositifs de pré-retraite est complexe et changeant. Les prestations offertes par ces programmes sont souvent d’un montant conséquent. Ces programmes témoignent de l’engagement de l’entreprise à bien accompagner ses ex-salariés pendant leur période de retraite ou pré-retraite ; ils nécessitent donc d’être à la fois bien valorisés et bien gérés. 

Pour autant, il n’est pas toujours justifié ou stratégique pour l’entreprise de :

  • continuer à payer les avantages et maintenir la relation avec ses retraités ou pré-retraités, 
  • maintenir une équipe interne à un niveau d’expertise suffisant pour réaliser l’ensemble de la prestation de gestion et réagir aux changements réglementaires,
  • maintenir au niveau requis un système d’information en capacité de gérer des actes de gestion qui sont différents d’une gestion de paye classique.

Dans le même temps, les assureurs éventuels de ces dispositifs ne mettent pas toujours en place une communication ou une prestation dédiée à la complexité de ces régimes ou aux personnels concernés.

SIACI SAINT HONORE s’est historiquement positionné sur ce segment de délégation de gestion avec en services phares : une valorisation des avantages entreprise, un accompagnement à la liquidation, la mise en place des circuits de paiements et de déclaration aux organismes tiers, une hotline de qualité pour les bénéficiaires, un conseil et suivi précis des opérations vis-à-vis de l’entreprise cliente.
 

Pour qui ?

Nous proposons ainsi nos services de gestion : 

  • Aux DRH d’entreprise souhaitant mettre en place un service sur mesure de gestion de leur programmes de préretraite ou de retraite cadres dirigeants ;
  • Aux caisses de retraite d’entreprises (ex IRS devenues IGRS par exemple) ou services dédiés RH qui gèrent en interne leurs retraités titulaires d’avantages de retraite supplémentaire ( article 39, régimes en points ….).
 

De quelles prestations avez-vous besoin ?

Quand vous envisagez la délégation de programmes de retraite ou préretraite, vous recherchez : 

  • Une expertise et une conformité réglementaire maintenue dans la durée. 
  • Une pérennité et continuité de service vis-à-vis d’engagements longs.
  • Un maintien de la typologie de services jusque-là assurée en interne à vos bénéficiaires.
  • Des services de communication attrayants pour les bénéficiaires et des reporting détaillés vous permettant de piloter la délégation de gestion donnée.

 

Comment nous vous accompagnons ?

Nous agissons comme un relai expert de l’entreprise sur ces sujets.
Nous nous engageons donc à apporter :
  • une garantie de services en conformité avec les usages et la réglementation (audits réguliers des entreprises ou assureurs nous ayant délégués la gestion administrative),
  • mais aussi une continuité relationnelle et un maintien de la culture d’entreprise dans laquelle les ex-salariés ont exercé une partie de leur carrière (connaissance de l’environnement entreprise, reprise de l’historique, maintien du lien avec l’entreprise). 
 
Nous devenons un acteur central et référent du pilotage administratif, garant de la connaissance et du suivi des régimes, de leur environnement social et fiscal mais aussi des engagements financiers des employeurs.
 
Nos équipes investissent beaucoup de leur temps et énergie à opérer une transition ou une mise en place de programme sans faille pour sécuriser les données et processus mais aussi recueillir l’informel et les éléments de culture ou historique d’entreprise.

Nos 16 techniciens et gestionnaires accueillent et répondent aux questions des bénéficiaires : l’accueil est personnalisé et les réponses sont données par les référents des programmes (pas de call center anonyme).
 
Nos modes opératoires et nos indicateurs de suivis qualité sont adaptés aux besoins de chaque client et validés par ce dernier.

Nos engagements de services sont formalisés dans une convention de prestations de service.
 
L’entreprise est déchargée des tâches mais reste informée des opérations réalisées via nos reportings périodiques et les comités de suivi auxquels nous participons activement.
 
Nos outils maintenus par nos services de MOA internes et régulièrement audités permettent une pleine sécurisation des traitements et la confidentialité des données et programmes. Nous avons en place un plan de continuité et de sauvegarde des données et des procédures d’hébergement très stricts.
 
Enfin nous recourrons à un cabinet en droit social externe pour les sujets de veille juridique et de prélèvements sociaux et fiscaux.
  

POURQUOI CHOISIR SIACI SAINT HONORE ?

  • Une culture forte de l’offre, du service et de la communication adaptée, tant aux employeurs sponsors qu’aux bénéficiaires et un accès à une logique de services multiples et complémentaires autour de la retraite et de la fin de carrière.
  • Une expérience et savoir-faire de 30 ans.
  • Un portefeuille de près de 34 600 rentiers et pré-retraités et des références majeures.
  • Une qualité reconnue par nos clients.
  • Des équipes stables et expertes : 16 techniciens et gestionnaires dédiés à ce jour.
  • Des outils de gestion adaptés en capacité d’absorber la volumétrie et la complexité des régimes.
  • Des reportings et animations de commissions de suivis adaptés aux exigences de l’entreprise cliente.
  • Une sécurisation des processus et données manipulées.
  • Enfin, la réactivité et le sur-mesure comme moteur de différenciation.
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A votre disposition pour tout renseignement sur nos solutions

 +33 (0)1 44 20 95 56

Nos plus

30 ans d'expérience
34 600 rentiers et pré-retraités en portefeuille
16 gestionnaires dédiés