Protéger et fidéliser vos collaborateurs

Actuariat

La compétence actuarielle est une composante essentielle de la démarche de conseil en mise en place de systèmes de rémunération et d’avantages sociaux.
Elle est également au cœur de l’approche risk-management et de suivi des provisionnements des programmes santé, prévoyance santé et retraite supplémentaire.
Intégrée à la démarche d’ingénierie sociale, l’actuariat conseil apporte la force du chiffre, de la prospective et de l’illustration des impacts quantitatifs des mesures proposées.
 
SIACI SAINT HONORE s’est historiquement doté d’un pôle d’experts techniques composés d’actuaires diplômés ou de techniciens d’actuariat dédiés pour accompagner la démarche d’ingénierie et déployer un regard quantitatif sur chacune des missions délivrées à ses clients.
 

Pour qui ?

Nous proposons ainsi nos services d’actuariat conseil :
  • Aux Compensation & Benefits Managers d’entreprises souhaitant mettre en place ou harmoniser des systèmes et convaincre les décideurs et bénéficiaires par une approche budgétaire et prospective des effets des mesures envisagées.
  • Aux DRH et membres des comités de pilotage des régimes santé / prévoyance pour soutenir la démarche risk-management, suivi et aide à la prise de décision.
  • Aux directeurs de la consolidation, pour les travaux d’évaluation d’engagements sociaux à long terme relevant de la norme IAS19.  
 

De quelles prestations avez-vous besoin ?

Quand vous envisagez de faire une étude d’actuariat conseil, vous recherchez :
  • Une illustration pratique et prospective des effets des mesures envisagées pour mieux convaincre.
  • Des conseils pour optimiser une situation ou comparer plusieurs décisions possibles.
  • Une expertise et une conformité des estimations aux normes comptables et assurantielles en vigueur.
  • Une capacité de conseil indépendante et de challenge vis-à-vis de mesures demandées par les assureurs ou commissaires aux comptes.
  • Une capacité de benchmarking de vos programmes avec des entreprises comparables (garanties, coûts, mesures de prévention, tendances de consommation, paniers moyens de remboursement par poste, tranches d’âge et CSP).
 
EXEMPLES TYPES DE MISSIONS
En santé prévoyance :
  • Tarification technique des garanties santé et prévoyance.
  • Harmonisation de dispositifs – études de performance des régimes.
  • Etablissement des reporting statistiques / validation des comptes de résultats.
  • impacts prospectifs de modifications de garanties et/ou cotisations.
  • Analyse des postes de dérives et des grandes tendances de consommation.
  • Impact quantitatif des évolutions réglementaires (portabilité ANI, contrats responsables, déremboursements…).
  • Vérification des provisions mathématiques en arrêt de travail et invalidité.
  • Benchmark
  • Mise en place et pilotage de comptes de participation aux bénéfices.
  • Montage de réassurance – conseil aux captives (capitaux sous risque, arrêté comptable…).
 
En épargne salariale et retraite : 
  • Evaluations actuarielles et comptabilisation IAS 19 (IFC, médailles, régimes à prestations définies, régime santé des retraités).
  • Design des solutions d’épargne salariale et de leur articulation et passerelles (PEE, PERCO, intéressement, abondements) ; modélisations et calages budgétaires selon une projection de comportements d’épargnants.
  • Optimisation du Compte Epargne Temps : illustration prospective des mesures de pilotage sur la provision.
  • Simulation d’épargne à terme produite par les dispositifs d’épargne en place dans l’entreprise.
  • Bilans retraite et reconstitution de carrière individuelle (France et international).
 
En rémunération globale : 
  • Optimisation de la politique de rémunération : mise à jour des grilles de rémunérations et processus d’augmentations individuelles.
  • Conception des modèles de rémunération variable / incentive plans : composantes, courbes de calcul et de paiement, définition des objectifs et des indicateurs de suivi.
  • Dirigeants : cartographie et benchmark des composantes des packages existants ; mesure d’efficacité sociale et fiscale, comparaison chiffrée de l’ensemble des outils disponibles (retraite, LTI, primes de déplacement à l’étranger…).
  

POURQUOI CHOISIR SIACI SAINT HONORE ?

  • Des équipes d’actuaires diplômés IA ou de statisticiens techniciens experts sur leur domaine d’activité.
  • Des expertises techniques intégrées aux équipes conseil pour une valeur ajoutée client maximum.
  • Une expérience et savoir-faire déployés auprès de clients exigeants.
  • Des outils d’analyse et d’évaluation actuarielles développés alliant robustesse et capacité de traiter un nombre important de données.
  • Enfin, la réflexion et le sur-mesure comme levier de différenciation.
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Nos plus

250 évaluations actuarielles IAS19 par an
1 000 Bilans retraite annuel
100 études quantitatives

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