Carrières

Les étapes du recrutement

Une lecture attentive de chaque candidature

Votre candidature peut nous être adressée tout au long de l’année, soit en réponse à des offres ouvertes soit de manière spontanée.
Soucieux d’être réactifs, nous nous engageons à répondre sous les meilleurs délais, la durée maximum du processus de recrutement ne dépassant pas un mois. Quelle qu'en soit l'issue, votre demande donnera lieu à une réponse.
 
Votre candidature sera étudiée avec la plus grande attention, la plus grande objectivité et dans le respect de l’éthique professionnelle. L’égalité des chances, la non-discrimination et le mérite sont les principes de référence de notre processus de recrutement.
 
Ces principes se sont concrétisés en 2014 par la signature de la Charte « APEC et Entreprises » en faveur de la transparence du marché de l’emploi.
Cette Charte a pour objet d’aider à la lutte contre les discriminations et de promouvoir l’égalité dans l’accès à l’emploi.
 

Les étapes clés de votre recrutement

Notre mode de sélection des candidatures nous permet d’identifier la juste adéquation entre votre profil, votre souhait professionnel et nos objectifs réciproques.
 
Chez SIACI SAINT HONORE, le consensus sur le choix d’un futur collaborateur est très important. C’est pourquoi les managers opérationnels participent activement au recrutement en collaboration étroite avec la Direction des Ressources Humaines.
 
A chaque étape du recrutement, nous nous attachons à évaluer vos qualités professionnelles et personnelles :
    




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Candidature Spontanée

Chiffres clés

+ 200 recrutements par an
+ de 2000 collaborateurs
9 ans d'ancienneté moyenne
40 ans d'âge moyen