Carrières

Diversité

La diversité comme élément de richesse et de différenciation

Nous voulons permettre à toutes les compétences et tous les talents de se développer et donner à chacun la chance d’exprimer son potentiel. Nous nous attachons ainsi à offrir les mêmes opportunités à chacun et à placer la diversité au cœur de notre politique sociale.
 

Nos engagements en matière de diversité

L’égalité professionnelle Hommes-Femmes et l'équilibre Vie professionnelle-Vie privée (accord d'entreprise)

  • 70% de femmes dans l’entreprise
  • 61% des cadres sont des femmes
  • 54 salariés ont été promus dans une catégorie supérieure dont 38 femmes soit 71% des promotions (en 2013)
  • 89% des salariés sont satisfaits de la flexibilité des horaires
  • 82% sont satisfaits de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

L’insertion professionnelle des jeunes (accord d'entreprise) 

  • 39% des embauches réalisées concernent des salariés de moins de 30 ans (en 2013)
  • 22 contrats d’alternance en cours
  • 45 stagiaires par an (du stage d’observation au stage de fin d’études)
  • Une centaine d’étudiants recrutés chaque été

L’emploi et le maintien dans l'emploi des seniors (accord d'entreprise) 

  • 122 salariés de plus de 55 ans soit 13% de l’effectif
  • Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite par la mise en place de temps partiels choisis et de télétravail
  • Amélioration des conditions de travail et prévention des risques de pénibilité en collaboration avec la médecine du travail et l’ergonome du travail

Des collaborateurs aux profils variés 

  • Une politique de recrutement fondée sur le mérite : égalité des chances, non-discrimination et équité
  • Des collaborateurs débutants ou expérimentés
  • Des niveaux d’études divers : de BAC à BAC+5


Pourcentage des collaborateurs recrutés en 2014 par niveau d’études :

 
Un groupe multiculturel

L’insertion professionnelle des salariés en situation de handicap

Le nombre de salariés reconnus handicapés dans l’entreprise a été multiplié par 3 en trois ans.

Développement de notre politique handicap :

  • tous les postes à pourvoir sont ouverts aux personnes ayant le statut de travailleur handicapé
  • sensibilisation des managers et salariés à l’accueil et l’intégration de collaborateurs en situation de handicap
  • accompagnement personnalisé pour les salariés en situation de handicap
  • partenariats avec des CRP (Centre de Rééducation Professionnelle) afin d’accueillir des stagiaires au sein du groupe, et ainsi contribuer à leur réinsertion professionnelle
  • achats de fournitures et de prestations auprès de différents Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT)
  • participation aux manifestations en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap
  • campagnes internes de sensibilisation au handicap (serious games…) 

 

En savoir plus

Candidature Spontanée

Chiffres clés

+ 200 recrutements par an
+ de 2200 collaborateurs
9 ans d'ancienneté moyenne
40 ans d'âge moyen