Carrières

Développement professionnel

Parce que l’épanouissement et le succès de chacun participent à la réussite de toute l'entreprise, management et ressources humaines vous offrent une formation et un accompagnement personnalisés tout au long de votre carrière dans le Groupe.
 

Réussir votre intégration

Pour faciliter vos premiers pas dans l’entreprise, et offrir à chacun d’entre vous un socle commun de connaissances et favoriser les rencontres, SIACI SAINT HONORE organise 3 à 4 fois par an un séminaire d’intégration pour les nouveaux collaborateurs. Vous participez ainsi à une journée de présentation de l’environnement marché, de l’organisation, des métiers, du positionnement et de la stratégie globale du groupe.
Cette journée privilégiée vous permet de rencontrer les membres du Comité Exécutif, les principaux directeurs d’activités et les nouveaux collaborateurs.

Par ailleurs, quels que soient votre métier et votre expertise, vous pourrez toujours compter sur une bonne ambiance de travail, sur le soutien de votre équipe ainsi que sur des formations spécifiquement adaptées aux problématiques de votre métier et de votre mission, pour vous sentir à l’aise rapidement.
 

Vous former et vous faire évoluer

Chaque année, un plan de formation sur-mesure est mis en place pour développer et enrichir vos compétences et vos pratiques. Au total, plus de 3% de la masse salariale sont consacrés à l’effort de formation chaque année, ce qui représente plus de 7 600 heures de stages de formation dispensées en 2015 (en France).

De nombreux dispositifs de formation (Blended - learning) sont à votre disposition pour vous accompagner selon vos objectifs business : e-learning, classe virtuelle, lunch-learning, coaching, etc...

Nous vous proposons un dispositif d’entretiens annuels complet fondé d’une part sur vos compétences dans la fonction, la maîtrise du poste, votre motivation et d’autre part sur votre projet professionnel à court, moyen et long terme.

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Candidature Spontanée

Chiffres clés

+ 200 recrutements par an
+ de 2000 collaborateurs
9 ans d'ancienneté moyenne
40 ans d'âge moyen