Protéger et fidéliser vos collaborateurs

Transition emploi-retraite

Le vieillissement de la population crée de forts déséquilibres dans la pyramide des âges de certaines entreprises. Pour favoriser l’embauche des jeunes, tout en permettant aux salariés de partir en fin de carrière avec une retraite à taux plein, des mesures d’aménagement personnalisé peuvent être envisagées sans qu’il soit nécessaire de recourir à des plans de départ volontaires ou de sauvegarde de l’emploi.
 
Fort d’une connaissance parfaite des enjeux de la gestion sociale, SIACI SAINT HONORE vous accompagne dans la mise en place de dispositifs et de mesures adaptées pour faciliter la transition emploi-retraite.

 

Pour qui ?

Nous accompagnons les DRH, les responsables des relations sociales et plus largement l’ensemble des personnes qui interviennent sur la GPEC et l’emploi dans l’entreprise.
 

De quelles prestations avez-vous besoin ?

Nous concevons des solutions sur-mesure pour :
  • Piloter la pyramide des âges selon le rythme des départs.
  • Faciliter la gestion prévisionnelle des compétences au sein de l’entreprise en fonction de ses contraintes et choix stratégiques.
  • Accompagner individuellement le salarié dans la compréhension et l’optimisation des conditions de son départ à la retraite.
 
Nous définissons avec vous un ensemble de mesures personnalisées qui assureront le départ des salariés à partir de 60 ans - et même avant - dans des conditions optimales :
  • Mi-temps fin de carrière
  • Rupture conventionnelle
  • Retraite progressive
  • Rachat de trimestres
  • Majoration des indemnités de départ
  • Utilisation des stocks temps (Compte Epargne Temps,…)
 

Comment nous vous accompagnons ?

Sélectionner et calibrer les mesures adaptées aux spécificités de votre population
Nous accompagnons les Directions des Ressources Humaines dans la mise en place des mesures de fin de carrière adaptées à l’évolution de l’environnement social. En concertation avec l’entreprise, nous sélectionnons et calibrons les mesures pour qu’elles soient parfaitement adaptées à chaque profil de collaborateur.
 
Convaincre par la formation et la sensibilisation
À destination des salariés, nous avons créé « l’École de la retraite » : il s’agit d’un module de formation collective qui présente une grille de lecture pratique des questions relatives aux revenus et à la protection sociale à l’approche de la retraite : calcul du montant de la retraite, mesures de départ anticipé, aléas de la vie, rachat de trimestres… Nous menons ensuite des entretiens individuels avec ceux qui souhaitent aménager leur départ pour les aider à prendre la bonne décision.
 

POURQUOI CHOISIR SIACI SAINT HONORE ?

Une expertise unique en matière de gestion de la protection sociale
En tant que premier courtier français en retraite collective, nous avons une maîtrise unique des mécanismes de retraite. Cela nous permet de quantifier avec exactitude les modalités de départ en retraite de tout salarié : à quelle date il pourra bénéficier du taux plein, sous quelles conditions, pour quel montant etc. 
 
Une approche concertée pour concilier les intérêts de l’entreprise et du salarié
Nous ne sommes pas un cabinet de restructuration : notre objectif consiste avant tout à favoriser à la fois une gestion fluide des compétences pour l’entreprise et le choix des meilleures options de fin de carrière pour le salarié.
 

En savoir plus

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20/01/2016 - Synthèse événement - La transition emploi-retraite En savoir plus



 
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28/05/2015 - Synthèse événement - « École de la retraite© » : Parlez retraite avec vos salariés ! En savoir plus



 
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14/04/2015 - Synthèse événement - L'allongement des carrières en entreprise : risques et opportunités En savoir plus



 
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29/01/2015 - Synthèse événement - Gestion des fins de carrière : quelles alternatives à pôle emploi ? En savoir plus



 
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22/11/2013 - Communiqué de presse - SIACI SAINT HONORE lance L’école de la retraite© En savoir plus



 
contactez-nous

A votre disposition pour tout renseignement sur nos solutions

 +33 (0)1 44 20 94 58

Chiffres clés

60 ans, c’est l’âge à partir duquel on peut prendre une retraite progressive

Services +

Bilan individuels retraite
Outil de comparaison des 
fins de carrière possibles
Modules de formation
École de la retraite
Transition emploi-retraite
 Départ anticipé en retraite

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