Protéger et fidéliser vos collaborateurs

Rémunération globale

L’environnement économique actuel est marqué par une contrainte budgétaire forte et une complexité réglementaire qui requièrent technicité et créativité de la part des professionnels de la fonction RH / C&B.
Les entreprises se développent sur des marchés internationaux : elles doivent ainsi parvenir à attirer et fidéliser des talents qui se déplacent sur l’ensemble du globe.
Enfin, l’allongement de la durée des carrières impose aux entreprises de faire cohabiter les attentes, parfois antagonistes, des jeunes collaborateurs avec celles des plus seniors. Veiller à l’équité et la compétitivité du package de rémunération globale est alors un enjeu majeur.

Pour qui ?

Nous accompagnons les DRH, les Compensation & Benefits Managers, les Directeurs Financiers et les Conseils d’administration et de direction des grands groupes et des ETI, tous secteurs d’activité confondus, présents ou non à l’international.
 

De quelles prestations avez-vous besoin ?

Nous proposons aux entreprises de les aider à définir, positionner, ou faire évoluer leur politique de rémunération globale :
  • Participation à une enquête de salaire : choix des enquêtes adaptées, accompagnement méthodologique pour répondre à l’enquête ou exploiter les résultats.
  • Elaboration de grilles de salaires.
  • Définition ou refonte d’une politique d’augmentation : rémunération de la performance…
  • Mise en place d’un système de rémunération variable individualisée : sales incentive, commission, bonus…
  • Accords d’intéressement et de participation, épargne salariale : choix des critères, simulations financières.
  • Pilotage et optimisation du Compte Epargne Temps.
  • Suivi et pilotage de la masse salariale.
  • Harmonisation des packages : audit et cartographie des dispositifs existants, études d’impact…
  • Accompagnement à la négociation avec les partenaires sociaux.
 
Une intervention spécifique peut être proposée concernant l’optimisation fiscale et sociale des packages des cadres dirigeants :
  • Audit et cartographie des packages existants, benchmark des composantes.
  • Etude de faisabilité des « outils » d’optimisation fiscale et sociale (article 83, article 82, article 39, prime de déplacement à l’étranger…).
  • Etude d’efficacité entre un bonus et avantage étudié du point de vue social et fiscal.
  • Phase d’aide à la décision sur les outils à retenir.
  • Mise en œuvre et communication dirigeant : élaboration de documents individuels (dont Bilan Retraite Individuel), entretiens.
 
A l’international, nous conseillons les entreprises pour :
  • L’élaboration d’une politique de mobilité internationale (expatriation, détachement).
  • La formalisation de packages de type Local +.
  • La cartographie et le benchmark de la rémunération globale hors de France…
 
Nous proposons également différents types d’intervention en vue du transfert ou partage de compétences :
  • Intérim C&B sur des missions ponctuelles de grande technicité.
  • Accompagnement individuel pour un nouveau C&B en entreprise.
  • Formation des managers à la politique rémunération de l’entreprise…

 

Comment nous vous accompagnons ?

Proposer des prestations de Conseil qui mêlent vision stratégique et réponse opérationnelle
Une phase d’analyse poussée nous permet d’identifier le contexte de votre entreprise, sa culture, afin de saisir vos enjeux et vos besoins. Nous veillons ensuite à délivrer des réponses très opérationnelles adaptées à vos spécificités.
 
Nous accordons une importance particulière à la communication et la pédagogie afin de garantir l’adhésion des collaborateurs lors du déploiement d’un dispositif.
 

POURQUOI CHOISIR SIACI SAINT HONORE ?

  • Un même interlocuteur vous accompagne tout au long de la mission, de la définition stratégique à la mise en œuvre opérationnelle.
  • Les membres de notre équipe sont des experts issus de la fonction RH, nous partageons donc aisément les difficultés concrètes rencontrées par nos clients.
  • Nous rassemblons plusieurs expertises : actuariat, études, expertise RH afin de vous apporter des réponses complètes.
  • Nous portons une attention particulière au caractère stratégique et confidentiel des missions relatives à la rémunération.
  • Notre culture du sur mesure vous garantit flexibilité et souplesse dans la mise en œuvre de vos dispositifs.
  • Nos consultants sont également animateur de formation ou enseignant de l’enseignement supérieur, ils ont donc une grande capacité à transférer des compétences.

 

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28/01/2016 - Synthèse événement - La fonction Compensation & Benefits En savoir plus



 
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