Protéger et fidéliser vos collaborateurs

Epargne Retraite Entreprise

Face à la dégradation des régimes de retraite obligatoires, de nombreuses entreprises considèrent qu’il est de leur responsabilité d’accompagner leurs salariés dans la préparation de leur retraite. Cette responsabilité peut se traduire par une implication financière de l’entreprise mais aussi par une démarche de pédagogie et de sensibilisation pour aider le salarié à être acteur de sa retraite. A l’heure où les budgets d’augmentations sont très contraints, les éléments de rémunération différée constituent un bon levier de rétention et de fidélisation des collaborateurs. Il convient toutefois de déployer les solutions adaptées aux besoins de chaque population : Article 83, PERCO, Article 39, CET…


Certaines entreprises ont déjà mis à la disposition de leurs collaborateurs de nombreux dispositifs qui sont pourtant peu utilisés ou mal compris. L’adhésion des salariés et leur appropriation des solutions qui leur sont offertes revêtent alors une importance considérable. Enfin, dans un contexte économique atone où la réduction des coûts et l’optimisation financière sont primordiaux, les entreprises doivent veiller à l’efficacité des dispositifs et leur performance financière.

 

Pour qui ?

Nous accompagnons les DRH, les Compensation & Benefits Managers, les Directeurs Financiers et Directeurs Juridiques, tous secteurs d’activité confondus. A travers nos démarches de formation et de sensibilisation, nous nous adressons également aux salariés pour le compte de leur employeur.
 

De quelles prestations avez-vous besoin ?

Nous proposons un accompagnement sur-mesure pour déployer ou faire évoluer des dispositifs d’épargne retraite et épargne salariale : Article 39, article 83, PEE, PERCO…

  • Audit et conception des architectures cibles.
  • Pilotage des appels d’offres prestataires : teneurs de compte, gestionnaires financiers, assureurs…
  • Accompagnement à la négociation.
  • Communication.


Nous conseillons les entreprises pour mesurer l’efficacité de leurs programmes et l’adéquation de leurs dispositifs aux besoins de leurs collaborateurs.

  • Cartographie des dispositifs.
  • Etudes de comportements.
  • Simulations financières des prestations retraite attendues.
  • Etudes d’impacts budgétaires.
  • Réflexions sur l’optimisation des dispositifs.


Nous fournissons de nombreux services pour sensibiliser les salariés à la préparation de leur retraite.

  • Bilans retraite individuels : carrières simples ou complexes (expatriation, changement de statut…).
  • Sessions de formation sur site ou en web conférences sur les régimes de retraite obligatoires et supplémentaires, l’épargne salariale, la gestion financière…
  • Animation de Forums sociaux.
  • Accompagnement individuel pour les cadres dirigeants : bilans retraite premium.
     

Enfin, nous vous conseillons pour améliorer la performance financière de vos dispositifs.

  • Pilotage de fonds dédiés à la gestion financière de vos engagements de retraite, à travers l’association Eparinter.
  • Audit des options de gestion financière et recommandations d’évolution.
  • Coordination du reporting financier des supports d’Epargne Retraite et Epargne salariale.
  • Animation de conseils de surveillance et comités de suivi.

 

Comment nous vous accompagnons ?

Nous proposons une approche globale qui intègre tant l’étude stratégique en amont que la mise en œuvre opérationnelle en aval ou la communication auprès des salariés.

Notre approche est pluridisciplinaire. Toutes les expertises nécessaires à la bonne réalisation de votre projet sont mobilisées : actuariat, conseil en gestion financière, veille juridique, communication, etc.

Nous accordons une importance particulière à la pédagogie autour de nos démarches afin d’assurer l’adhésion de l’ensemble des parties prenantes.
 

POURQUOI CHOISIR SIACI SAINT HONORE ?

La retraite est une expertise du groupe depuis plus de 20 ans. Toutes les expertises nécessaires à la mise en œuvre de vos programmes sont réunies au sein de nos équipes : actuariat, gestion administrative, conseil.

La gestion de la complexité et du sur-mesure forment l’ADN de notre activité.

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