Protéger et fidéliser vos collaborateurs

Actionnariat Salarié

L’actionnariat salarié est un vecteur :

  • de reconnaissance et de fidélisation des salariés, dans le cas des plans récurrents ;
  • d’échanges dynamiques et constructifs entre la direction et les salariés et/ou retraités ou leurs représentants au sein des conseils de surveillance des FCPE d’actionnariat.

Vous envisagez le lancement d’une opération d’actionnariat réservée aux salariés de votre groupe. Vous souhaitez promouvoir les motifs stratégiques de l’offre. Vous vous interrogez sur une augmentation de capital. Vous voulez redéfinir le périmètre de l’offre en France et à l’international et vous assurer d’une excellente coordination entre les prestataires externes et les équipes en interne.
Analyser, optimiser et vous assister dans la coordination sont nos atouts pour vous accompagner dans la réussite de votre projet.

 

Pour qui ?

Nos clients sont Compensation & Benefits de multinationales pour qui le développement de l’actionnariat salarié répond à une priorité stratégique. En effet, une plus forte représentativité des salariés, en pourcentage du capital et des droits de vote, est un gage de stabilité et d’alignement avec les intérêts des actionnaires.
 

De quelles prestations avez-vous besoin ?

Une opération internationale d’actionnariat  réservée aux salariés conduit à s’interroger, à des niveaux stratégiques, sur de nombreux points :

  • Calibrage de l’offre : périmètre, décote(s), formule(s) d’abondement, modalités de réduction des sursouscriptions, actionnariat direct ou indirect via FCPE d’actionnariat salarié, effet de levier ;
  • Corrélation des parts du FCPE d’actionnariat avec le cours de l’action : capitalisation des dividendes avec création de nouvelles parts ou augmentation de la valeur liquidative, fréquence de valorisation, prise en charge des frais de gestion par le FCPE ;
  • Gouvernance : composition des conseils de surveillance, création de deux FCPE distincts France / international ou de deux compartiments distincts dans un même FCPE, exercice des droits de vote par le/les conseil(s) de surveillance ou les détenteurs de parts ;
  • Coûts financiers : actionnariat direct ou indirect, abondement en cash ou en actions.

De plus, une telle opération engage de nombreux intervenants, qu’ils soient internes ou externes à votre entreprise. Leur pleine implication, ainsi que la bonne organisation du projet et la coordination des acteurs, sont primordiales pour assurer le respect du calendrier de l’opération. 


Comment vous accompagner ?

Nos prestations s’articulent autour de trois axes :

Conseil et Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMO)
  • Première opération ou élargissement du périmètre ;
  • Changement d’équipe ou de prestataires ;
  • Changement des modalités de l’offre (ex. collecte digitale).

Formation des parties prenantes
  • Notions clés de l’actionnariat salarié : objectifs, avantages, calendrier, périmètre ;
  • Focus sur le FCPE en comparaison avec l’actionnariat direct ;
  • Etapes principales d’un plan d’actionnariat salarié ;
  • Choix de la formule d’abondement, risque de change.

Assistances / études ponctuelles
  • Sélection de la banque gestionnaire, du teneur de compte, du collecteur des souscriptions et de l’agence de communication par appel d’offres et dépouillement des candidatures ;
  • Etudes sur les modifications de structure d’une offre (transfert d’actionnariat direct vers un FCPE) ;
  • Débouclage de l’opération à l’échéance dans le cas d’un FCPE à effet de levier.
 

Pourquoi choisir SIACI SAINT HONORE ?

SIACI SAINT HONORE s’appuie sur des équipes généralistes et d’experts indépendants sur les thématiques :

  • Compensation & Benefits au sein des ressources humaines ;
  • Finance et actuariat ;
  • Protection des données personnelles ;
  • Communication.
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