POUR

- Les Directions Ressources Humaines pour la mise en place de dispositifs de retraite et d’épargne salariale
- Les Directions Financières pour l’évaluation et l’optimisation de leurs passifs sociaux


NOS SOLUTIONS

- Audit et mise en place des régimes de retraite supplémentaire (Cotisations définies, Prestations définies, PERE)
- Mission d’évaluation des engagements sociaux selon les normes internationales
- Externalisation des passifs sociaux : recherche de solutions dédiées ou mise à disposition de solutions labellisées
- Diagnostic et accompagnement dans l’élaboration de plans d’Epargne Salariale (PEE, PERCO, CET)
- Conseil et gestion de dispositifs de retraite pour salariés mobiles et internationaux
- Gestion des programmes Retraite/Préretraite


NOS PLUS

Organisation

• Une équipe expérimentée et pluridisciplinaire de 25 personnes composée de consultants, commerciaux, d’actuaires, de gestionnaires et de juristes
• Une équipe dédiée qui garantit l’indépendance et la confidentialité des travaux effectués
• Le réseau JLT en appui de notre démarche internationale

Expertise transversale

• Conseil et ingénierie sociale
• Actuariat
• Ingénierie financière
• Accompagnement juridique et social
• Gestion administrative

Valeur Ajoutée

• 1er courtier français en retraite collective, activité historique du groupe
• Un pilotage sur le long terme de la politique retraite et épargne salariale de nos clients : audit, mise en Å“uvre, négociations avec les partenaires sociaux et les organismes assureurs et financiers, suivi des performances, etc.
• Une démarche de conseil et d’ingénierie financière (réalisation d’appel d’offres, analyse des supports financiers, etc.)
• Des réserves de solutions financières et assurantielles
• Une délégation de gestion administrative obtenue de la plupart des assureurs (réactivité dans l’établissement des comptes de résultats et la valorisation des fonds, et mise en place de reportings dédiés).